近年来，市人社部门认真贯彻落实国家劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，省“十四五”规划劳动关系和谐企业创建专项行动任务和《江苏省推进新时代和谐劳动关系创建活动实施方案》要求，以提质增效为重点，认真组织开展劳动关系和谐企业培育行动，为我市经济高质量发展筑牢和谐根基。2023年，淮安楚州海螺水泥有限责任公司等13家企业获评“江苏省优秀劳动关系和谐企业”，江苏淮安经济开发区获评“江苏省优秀劳动关系和谐工业园区”。
强化沟通协调，发挥三方合力。充分发挥市县联动和三方协同作用，对全市和谐劳动关系企业培育工作做出规划部署，积极指导各县区、各有关企业开展达标创建，畅通信息资源共享渠道，嵌入创建工作的督促指导、动态跟踪、定期报告、信息交流等环节。
明确重点指导，增强培育实效。积极开展“五个一”培育活动，通过一线调研、用工指导、劳动关系诊断、培育调度会、和谐劳动关系创建能力提升培训等方式，有效提升企业和谐创建能力。2023年，全市累计召开工作部署会6次，组织现场培训涉及941人次，召开调研工作座谈会27次，深入企业走访调研112次。
成立服务专班，经常访企问需。专班分区域、分批次深入企业一线，零距离宣传人社政策，赠阅《企业用工规范管理指导手册》。专门设计《企业劳动用工风险体检表》，从劳动关系建立、运行、解除（终止）三个阶段对企业进行“健康体检”，通过“体检”现已帮助相关企业排查劳动关系风险隐患近百条。
严格考核验收，指导正向激励。进一步加强《劳动关系和谐企业评价规范》的应用，严格按照企业自评、职工满意度测评和三方共评的方式开展评价，坚决防止规范外评定、不经程序评定，确保评价质量和公信力。根据《省人力资源社会保障厅等七部门关于对劳动关系和谐企业加强正向激励的意见》规定，及时将有关激励措施惠及企业，切实把正向激励转化为创建动力。